ВОПРОС
Должен ли сотрудник предупреждать работодателя о том, что он в определенный день идет сдавать кровь в качестве донора?
В ТК написано, что он может выйти в день сдачи крови по согласованию с работодателем - как должно происходить это согласование?
Имеет ли сотрудник право на другой день отдыха, если он не предупреждал работодателя, что в определенный день он ходил сдавать кровь?
ОТВЕТ
Законодательством не установлена обязанность работника предупреждать работодателя о намерении сдать кровь.
ТК РФ либо иные нормативно-правовые акты не устанавливают порядок согласования выхода работника на работу в день сдачи крови. Полагаем, что такой порядок целесообразно установить локальным актом работодателя.
Согласно ст. 186 ТК РФ работник вправе не выходить на работу в день сдачи крови, а также ему предоставляется дополнительный день отдыха. Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, по мнению Роструда, у него не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о намерении сдать кровь. Однако, по нашему мнению, сотруднику, намеревающемуся сдать кровь, лучше уведомить о своем предстоящем отсутствии на рабочем месте работодателя.
Работодателю следует учесть, что отказать сотруднику в освобождении от работы, когда он уведомил компанию о своем предстоящем отсутствии в связи со сдачей крови, нельзя. Если это будет сделано, работодатель поступит в такой ситуации незаконно. А сотрудник может не прийти на работу в день сдачи крови. И отсутствие его на рабочем месте не будет считаться прогулом (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Порядок согласования выхода на работу сотрудника в день сдачи крови законодательством не установлен. Мы полагаем, что такой порядок целесообразно установить локальным правовым актом работодателя. Также во избежание споров, по нашему мнению, в таком порядке необходимо указать, что согласование осуществляется письменно.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В соответствии с разъяснениями, данными в письме Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3, если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, в связи с чем полагаем, что у него не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.