Вопрос
Обязан ли ИП при проведении процедуры сокращения штата выплачивать два оклада, если это не предусмотрено трудовым договором, согласно ст. 178 и 307 ТК РФ?
Ответ
Не обязан.
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и в том размере, которые указаны в условиях трудового договора.
Примечание
Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ.
Обоснование
Информация по вашему вопросу содержится в материале, размещенном в СПС Консультант Плюс:
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и размере, которые указаны в условиях трудового договора.
Очень часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели - индивидуальные предприниматели считают, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя) либо по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) дает право работникам получить выходное пособие, предусмотренное ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, и, соответственно, накладывает обязанности на работодателя по выплате этого выходного пособия.
Согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем, могут быть указаны условия и размеры выплаты выходного пособия при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя или при прекращении им деятельности.
При разрешении спора по аналогичному вопросу суд указал, что выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).
Таким образом, гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, могут быть предоставлены работникам при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя или в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем только в тех случаях и размере, которые были указаны в условиях трудового договора.
