Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Обособленное подразделение: указывать ли в трудовом договоре точный адрес?

695 Горячая тема PDF

Обособленное подразделение: указывать ли в трудовом договоре точный адрес?


автор ответа,

ВОПРОС

Обособленное подразделение организации расположено в другом городе. Можно ли в трудовом договоре с работником в пункте «место работы» указать только город обособленного подразделения, не уточняя улицу, дом, номер офиса?

ОТВЕТ

Полагаем, что в рассматриваемом случае при включении в трудовой договор условия о месте работы указание наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения, включающего только наименование населенного пункта, без подробного адреса, не будет являться нарушением трудового законодательства.

ОБОСНОВАНИЕ

Из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы включается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Из данной нормы можно сделать косвенный вывод о том, что, когда местом работы является обособленное структурное подразделение, место работы следует указать через наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), разъяснил, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Судьи Президиума Верховного Суда РФ отметили, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Такой подход нашел свое отражение во многих решениях судов (см., например, Апелляционные определения Челябинского областного суда от 08.04.2014 по делу N 11-3444/2014 (судьи отмечают, что под местом работы понимается наименование работодателя и его местонахождение), Московского городского суда от 24.03.2014 N 33-7518/2014, Верховного суда Республики Коми от 30.10.2014 по делу N 33-5324/2014 г, Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-1573, Верховного суда Республики Карелия от 12.04.2016 по делу N 33-1333/2016).

В свою очередь, может возникнуть вопрос: почему при включении в трудовой договор условия о месте работы достаточно указывать только наименование населенного пункта, без подробного адреса. В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Включение в трудовой договор адреса, где должны находиться работники, понадобится только при отражении условия о рабочем месте, так как рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Но рабочее место является дополнительным условием трудового договора, то есть может включаться в трудовой договор по соглашению сторон, а может не включаться.

Таким образом, в ситуации, когда работник принимается в обособленное структурное подразделение, расположенное в другом городе, считаем, что правильно включать в трудовой договор обязательное условие - место работы через наименование структурного подразделения и указание его местонахождения (расположение в определенном населенном пункте (в рассматриваемом случае - город)).

На вопрос отвечала:

Ю.И. Удалова,

консультант Аскон по юридическим вопросам

 

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой момент учреждение должно пробивать чек при заключении агентского договора с ИП на услуги по распространению билетов?

19
25.09.2020

ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2021 года в случае, когда он...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1108 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428 "О принимаемых приглашающей стороной мерах по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом...

Утверждено Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в РФ
Российское законодательство
Приказ Росреестра от 10.04.2020 N П/0111 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и...

Установлен порядок осуществления Росреестром государственного надзора за деятельностью саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, национального объединения саморегулируемых организаций кадастровых...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки