ВОПРОС
При заключении внутреннего совмещения по другой должности или по одной необходимо ли заводить карточку Т-2 на работника?
ОТВЕТ
Законодательство не содержит термин «внутреннее совмещение». Поручение работнику дополнительной работы может быть оформлено как внутреннее совместительство или как совмещение должностей.
На работника, заключившего трудовой договор по внутреннему совместительству, заполняется новая личная карточка работника (формы N Т-2).
Если оформляете работнику совмещение должностей, то новый трудовой договор не заключаете, личную карточку (вторую) не заполняете.
ОБОСНОВАНИЕ
В перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу работника (в том числе по совместительству), включена унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:
- приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
- документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).