Вопрос
С 1 мая 2021 г. в Санкт-Петербурге повысился МРОТ. Нужно ли в связи с этим подписывать с работником дополнительное соглашение или достаточно внести изменения в штатное расписание?
Ответ
Да, с работниками нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада.
Обоснование
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (согласно ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
