Вопрос
По результатам проведенной в строительной организации спецоценки условий труда сотруднику, принятому на должность «разнорабочего», был присвоен класс вредности 3.2. В связи с этим ему положены компенсации и выплаты.
Необходимо ли переименовать должность в данном случае и как теперь правильно прописать наименование должности (или подобрать наименование), чтобы она соответствовала профессиональному стандарту?
Ответ
Работодателю в такой ситуации необходимо переименовать должность в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕТКС), определив самостоятельно название должности по описанию трудовой функции.
Обоснование
В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Квалификационные требования к работникам могут содержаться в федеральных законах, иных нормативных правовых актах, квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах.
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер (см. также п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. "Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации" утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России, далее – Рекомендации). Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Нужно отметить, что, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Работники, работающие в условиях «вредности», имеют льготы и гарантии, установленные ТК РФ (ст. 117,147) , а также право выхода досрочно на пенсию (см. дополнительно в Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}).
Необходимо учесть, что Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, содержат наименование должностей в различных отраслях промышленности.
Таким образом, требования Квалификационного справочника и Профессионального стандарта к должности обязательны для работодателя, если по данным должностям предусмотрено предоставление компенсаций, льгот или ограничений, как в вашем случае.
В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение необходимо использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций)
Учитывая выше изложенное, работодателю необходимо в рассматриваемой ситуации переименовать должность в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕТКС), определив самостоятельно название должности по описанию трудовой функции.
Примечание: Минтруд разъяснил, что в случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (см. Письмо от 13.12.2016 N 15-2/ООГ-4380).
Профессиональный стандарт содержит различные трудовые функции, в графе "Возможные наименования должностей, профессий" Профессионального стандарта указываются примеры наименования должностей и профессий работников, выполняющих обобщенную трудовую функцию.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - ЕТКС), содержит раздел профессий рабочих, среди которых, есть описание характеристики работ подсобного рабочего (параграфы 271 - 272), включая, например (но не ограничиваясь), погрузку, разгрузку, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности, очистку территории, дорог, подъездных путей, уборку цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений, мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
Дополнительный полезный материал в СПС КонсультантПлюс:
