ВОПРОС
Была должность зам.ген.директора, на которой проведен СОУТ. Должность стала вакантной. В этот кабинет за этот же стол посадили специалиста по охране труда, в штатное расписание внесли новую должность специалист по ОТ, зам.ген.директора убрали. Работника ознакомили с картой СОУТ зам.ген. дир., составили протокол комиссией, что условия труда, указанные в карте, не изменились, проводить внеплановый СОУТ нет необходимости. Правильно ли поступили?
ОТВЕТ
Да, правильно. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если вместо уволенных были приняты новые работники на те же рабочие места, не нужно.
Вновь принимаемый работник на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, должен быть под подпись ознакомлен с результатами такой специальной оценки условий труда
В трудовом договоре с вновь принятым сотрудником вы указываете тот класс условий труда на его рабочем месте, который был определен ранее проведенной спецоценкой.
