Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Необходимо ли проводить СОУТ для одного и того же рабочего места, если работник...

306 Горячая тема В избранное PDF

Необходимо ли проводить СОУТ для одного и того же рабочего места, если работник числится у нескольких работодателей?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Одни и те же люди работают в нескольких ООО, рабочее место у них одно и то же. Для одного из ООО провели СОУТ. Для других нужно оценивать то же рабочее место?

ОТВЕТ

В рассматриваемой ситуации каждый работодатель обязан проводить СОУТ.

ОБОСНОВАНИЕ

В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, урегулированы Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

В рамках выполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Законом N 426-ФЗ (ч. 1, 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда также возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Специальную оценку должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников.

 Случаи освобождения от обязанности проведения СОУТ для работодателя установлены законодательством:

  • Работодатели - физлица, не имеющие статуса ИП, а также работодатели - религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с федеральным законом, спецоценку не проводят (ч. 4, 5 ст. 20, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ ).
  • Не должны проводить спецоценку индивидуальные предприниматели, у которых нет наемных работников по трудовому договору.
  • Кроме того, этой обязанности нет у ИП, который привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), работающих на дому (или дистанционно) без постоянных рабочих мест. На это указал Минтруд России в Разъяснениях от 16.01.2019.

Иных условий, освобождающих работодателя от проведения СОУТ  законодательство не содержит.

 Таким образом, в рассматриваемой ситуации, каждый работодатель обязан проводить СОУТ.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Может ли подписать приказы по доверенности менеджер по кадрам, если дата выдачи доверенности гораздо позднее даты составления приказа?

56
13.05.2021

Право подписи документов за директора можно передать доверенностью, но подписывать...

Полезные материалы к отчетности за I квартал

405 06.04.2021

Подборка свежих материалов КонсультантПлюс, которые помогут сдать отчетность с учетом всех нюансов и последних разъяснений...

Письмо Минтруда России от 21.04.2021 N 15-2/ООГ-1258 "О применении отдельных инструкций по охране труда"

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращения по вопросу о статусе отдельных инструкций по охране труда и сообщает следующее. В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве...
Российское законодательство
"Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год" (Заключено в г. Санкт-Петербурге 30.04.2021 N 355/21-С)

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов" (далее - Профсоюзы) и...
Региональное законодательство

Поможем не забыть сделать главное.

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера и юриста

Смотреть