ВОПРОС
Одни и те же люди работают в нескольких ООО, рабочее место у них одно и то же. Для одного из ООО провели СОУТ. Для других нужно оценивать то же рабочее место?
ОТВЕТ
В рассматриваемой ситуации каждый работодатель обязан проводить СОУТ.
ОБОСНОВАНИЕ
В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, урегулированы Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В рамках выполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Законом N 426-ФЗ (ч. 1, 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда также возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Специальную оценку должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников.
Случаи освобождения от обязанности проведения СОУТ для работодателя установлены законодательством:
- Работодатели - физлица, не имеющие статуса ИП, а также работодатели - религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с федеральным законом, спецоценку не проводят (ч. 4, 5 ст. 20, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ ).
- Не должны проводить спецоценку индивидуальные предприниматели, у которых нет наемных работников по трудовому договору.
- Кроме того, этой обязанности нет у ИП, который привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), работающих на дому (или дистанционно) без постоянных рабочих мест. На это указал Минтруд России в Разъяснениях от 16.01.2019.
Иных условий, освобождающих работодателя от проведения СОУТ законодательство не содержит.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, каждый работодатель обязан проводить СОУТ.
