Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Начислять ли заработную плату, если работник длительное время находится на...

1484 Горячая тема PDF

Начислять ли заработную плату, если работник длительное время находится на больничном?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Работница находится в больнице (с ее слов) больше половины месяца За первую половину ей выплатили аванс. Но скоро выплата зарплаты. 

  1. Как правильно поступать в этой ситуации?
  2. Не оплачивать с даты болезни, пока не предъявит больничный? Но работник может находиться в больнице еще долго.
  3.  Не будет ли нарушен порядок выплаты зарплаты - на реже чем 2 раза в месяц?

ОТВЕТ

  1. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. За время отсутствия на работе заработная плата не начисляется и не выплачивается.
  2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем на основании листка нетрудоспособности.
  3. Трудовое действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателю выплачивать заработную плату два раза в месяц за неотработанное работником время. Заработная плата (вознаграждение за труд) выплачивается за фактически отработанное работником время.

ОБОСНОВАНИЕ

  1. Согласно ст. 129 ТК РФ:

    "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…"

    Таким образом, заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. За время отсутствия на работе заработная плата не начисляется и не выплачивается.

  2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
  3. Действующее трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) регулирует порядок установления сроков выплаты заработной платы, но не устанавливает обязанности работодателю выплачивать заработную плату два раза в месяц за неотработанное работником время. Заработная плата (вознаграждение за труд) выплачивается за фактически отработанное работником.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой срок и каким работникам учреждения нужно проходить курсы повышения квалификации по оказанию первой медицинской помощи?

28
24.09.2020

Законом не установлен срок для прохождения педагогическим работниками курсов...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1090 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по...

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ
Российское законодательство
Вопрос: Об увольнении по сокращению штата работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания...

Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666
Разъясняющие письма органов власти

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки