ВОПРОС
Можно ли проводить документы (накладные, счета-фактуры) в выходной день? И в связи с этим надо ли платить сотруднику в двойном размере, если он работает по графику пятидневка, сб, вс – выходные.
ОТВЕТ
Подписание накладных и счетов-фактур в выходные дни не противоречит законодательству.
Сотрудника можно привлечь к работе в выходной день, что должно быть отражено в табеле рабочего времени. Оплата труда в такой день производится в двойном размере, либо сотруднику предоставляется отгул.
ОБОСНОВАНИЕ
Любая хозяйственная операция должна быть подтверждена первичными документами.
Обязательные реквизиты первичных документов указаны в п. 2 ст. 9 Федерального закона 06.12.2011 №402-ФЗ. В числе обязательных реквизитов есть дата составления документа.
Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.
Законодательство не содержит запрета на выставление документов выходным днем.
Если хозяйственная операция была проведена в выходные, то документы должны были быть составлены в выходной день.
Выполнение хозяйственных операций невозможно без привлечения сотрудников. Если сотрудник был привлечен к работе в выходной день, то ему должна быть произведена оплата в двойном размере за этот день либо предоставлен отгул (ст. 153 ТК РФ).
Выход на работу должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.
