Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли в трудовом договоре не указывать структурное подразделение для...

112 В избранное PDF

Можно ли в трудовом договоре не указывать структурное подразделение для оперативного перемещения работников без их согласия?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

На работу планируется принять несколько работников, которые будут работать в разных магазинах, но в пределах одного города.

То есть конкретного структурного подразделения и адреса в трудовом договоре указано не будет, место работы: ООО «ФФФ», г. Санкт-Петербург.

Подскажите, пожалуйста, в данном случае работодатель сможет перемещать работников без их согласия из одного магазине в другой? Если да, то какой установлен срок уведомления работника о необходимости работать в другом магазине?

Ответ

Да, работодатель сможет перемещать работников без их согласия. Законодательство не устанавливает сроков для уведомления работников о перемещении. При необходимости работодатель вправе произвести перемещение работника, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника под подпись.

Обоснование

Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное - не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре. Причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. В Определении Московского областного суда от 15.06.2010 по делу N 33-11570 было указано на неправомерность перемещения работника в другое структурное подразделение, но с выполнением аналогичной трудовой функции, поскольку условие о подразделении было закреплено в трудовом договоре. В таком случае мог быть осуществлен перевод работника с его согласия.

Рабочим местом для работника является место, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).

В ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если, конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора.Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно

В этом случае работника необходимо ознакомить под подпись с приказом о перемещении в другое структурное подразделение. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается.

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства:

1) в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

2) трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Основными будут являться письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья. Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора.

#Специалист по кадрам #Трудовой договор

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Соискатель не подал документы о приеме на работу - суд не увидел отказа в трудоустройстве

9413.09.2021

Соискатель потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.

С 1 ноября в Петербурге вводятся QR-коды для посещения мероприятий и общественных мест

13919.10.2021

С 1 ноября в Петербурге вводятся QR-коды и ряд других антиковидных ограничений.

С 9 ноября возобновят авиасообщение с рядом стран и увеличат количество международных рейсов

3014.10.2021

Полностью уберут ограничения на авиасообщение с Австрией, Швейцарией, Финляндией и ОАЭ.

ФСС обновил список недействительных больничных

62014.10.2021

В список ФНС включает документы, которые похитили из медорганизаций или потеряли медработники.

Установили квоты на привлечение иностранных работников в различных видах деятельности на 2022 год

7512.10.2021

Документ вступит в силу 16 октября.

Чек-лист для специалиста по кадрам: изменения сентября

153
06.10.2021

Собрали значимые для кадровых подразделений события сентября в одном чек-листе.

Чек-лист для специалиста по кадрам: самые важные изменения лета-2021

385
01.09.2021

Проверьте, все ли изменения вы учли.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Дисциплинарные взыскания

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Трудовые книжки: часть 2. Электронные трудовые книжки: проблемы и их решения. Новые формы

Семинар-тренинг

  • 1800

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления