Вопрос
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заключить трудовой договор с сотрудником, предусматривающий выполнение трудовой функции дистанционно на постоянной основе, при условии чередования периодов дистанционной работы и трудовой деятельности на стационарном рабочем месте?
Ответ
Работодатель не может заключить трудовой договор с работником, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Обоснование
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Дистанционная работа осуществляется на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Ее выполняют на постоянной основе (в течение срока действия договора) либо временно. В свою очередь, временную дистанционную работу можно выполнять (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ):
- непрерывно (в пределах шести месяцев);
- периодически (когда выполнение трудовой функции в дистанционном режиме и на стационарном рабочем месте чередуется).
В трудовом договоре необходимо указать, в какие дни работник будет исполнять свои трудовые обязанности дистанционно, а в какие дни - в офисе. Также указывается, в каком субъекте РФ, городе работник будет исполнять свои обязанности дистанционно. Примерная формулировка данного условия в дополнительном соглашении может быть следующая:
"Местом выполнения трудовой функции работника является "организационно-правовая форма работодателя, наименование, адрес".
Работником чередуются периоды выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте по месту нахождения работодателя с периодами ее выполнения дистанционно (вне места нахождения работодателя - указывается конкретный адрес, определяемый работником с указанием субъекта РФ, города, улицы, дома и т.д.).
Чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте производится в следующем порядке: с понедельника по четверг - дистанционно, в пятницу работник выполняет трудовую функцию на стационарном рабочем месте по месту нахождения работодателя".
На основании выше изложенного работодатель обязан указать в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору на временный характер дистанционной работы, в том числе путем чередования дистанционной и офисной работы.
