ВОПРОС
Работник выполняет должностные функции за фиксированный оклад (указанный в штатном расписании), превышающий МРОТ. На данный момент работы у сотрудника стало меньше, и по соглашению сторон на этого сотрудника возлагают дополнительные функции, не связанные с основной деятельностью. Соответственно, вводится новая должность. Можно ли в штатное расписание ввести новую должность с указанием оклада 0 руб.? Доплата не нужна по соглашению сторон.
ОТВЕТ
В штатном расписании при введении новой должности нельзя указывать оклад 0 рублей.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией РФ.
Условия заключенного с работником соглашения об отсутствии доплаты за выполнение дополнительной работы нарушают нормы действующего законодательства.
За выполнение дополнительной работы (не предусмотренной условиями заключенного трудового договора) необходимо установить доплату (любую).
При временном отсутствии работы возможно ввести простой. Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.
