Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли уволить работника, если связанные с его работой физические нагрузки...

194 Горячая тема PDF

Можно ли уволить работника, если связанные с его работой физические нагрузки противопоказаны ему на основании мед. заключения?


автор ответа,

ВОПРОС

Сотрудник работает в должности начальника смены участка электрооборудования. По результатм медосмотра сотрудник не может быть допущен к выполнению работ по ремонту и обслуживанию электрических установок и не допущен к работам с физическими нагрузками. На основании какой статьи работодатель ввиду данной ситуации может уволить сотрудника?

ОТВЕТ

В рассматриваемой ситуации при отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе от нее работника он  может быть уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 73, 76, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник прошел медицинский осмотр и по его результатам выявлено, что выполняемая работником работа ему противопоказана, его необходимо отстранить от работы или перевести на другую работу.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рекомендуем дополнительно ознакомиться с информацией, размещенной в СПС КонсультнтПлюс: Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

 

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

107
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1514 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки