ВОПРОС
Сотрудник работает в должности начальника смены участка электрооборудования. По результатм медосмотра сотрудник не может быть допущен к выполнению работ по ремонту и обслуживанию электрических установок и не допущен к работам с физическими нагрузками. На основании какой статьи работодатель ввиду данной ситуации может уволить сотрудника?
ОТВЕТ
В рассматриваемой ситуации при отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе от нее работника он может быть уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии со ст. 73, 76, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник прошел медицинский осмотр и по его результатам выявлено, что выполняемая работником работа ему противопоказана, его необходимо отстранить от работы или перевести на другую работу.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Рекомендуем дополнительно ознакомиться с информацией, размещенной в СПС КонсультнтПлюс: Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
На вопрос отвечала:
И.В. Тарасова,
консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству