Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогул?

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

Беременная сотрудница в течение полугода предоставляет больничные с интервалом, в период интервалов на работу не выходит. Можно ли ее уволить, поскольку оправдательный документ на интервалы отсутствует?

Ответ

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Обоснование

Информация по вопросу содержится в материале, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Дело в том, что увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

В избранное Поделиться PDF 4056