ВОПРОС
В организации установлена работая неделя с выходными днями по скользящему графику (рабочие дни могут выпадать на субботу, воскресенье и праздничные дни) и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.
- Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени работнику-инвалиду I или II группы, которому в соответствии со ст. 92 ТК РФ полагается сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю?
- И какой учетный период можно установить?
ОТВЕТ
- Действующее законодательство не устанавливает запрета на установление суммированного учета рабочего времени инвалидам (в том числе I или II группы).
Работодатель не нарушит права работника как инвалида, если количество часов, которое работник - инвалид I или II группы должен будет отработать по графику за учетный период, не будет превышать его норму рабочего времени, исчисленную исходя из 35-часовой рабочей недели.
- Отдельных требований для работников-инвалидов (в том числе I или II группы) к установлению учетного периода трудовое действующее законодательство не устанавливает. Работодатель вправе установить инвалиду учетный период от месяца до 1 года, а если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, - до трех месяцев.
