Вопрос
Работодатель хочет обязать работников, занимающих руководящие должности (главный бухгалтер), предупреждать об увольнении не менее чем за 1 месяц.
Как оформить это в соответствии с ТК?
Ответ
Увеличение срока уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства. Нормы, противоречащие законодательству и включенные в трудовой договор, не могут иметь преимущества перед положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Обоснование
Срок в 1 месяц установлен для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно установить срок менее двух недель, но больший срок установить нельзя (статья 80 ТК РФ).
Запрещается включать в локальные акты и трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах (ст. 3 ТК РФ).
Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Вышеприведенные нормы трудового законодательства показывают, что увеличение срока уведомления об увольнении работника по его инициативе, включенное в текст трудового договора, является нарушением трудового законодательства. Работник вправе в любой момент времени отказаться от выполнения условий трудового договора, предъявив инспектору по труду ГИТ текст трудового договора, доказать состоявшееся административное нарушение.
Полезные материалы: Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу.
