ВОПРОС
Можно ли у сотрудницы, находящейся в отпуске до 1,5 лет, удерживать из этого пособия НДФЛ с материальной выгоды?
ОТВЕТ
Согласно разъяснениям представителей Минфина, приведенным в Письме от 18.07.2014 N 03-04-06/35397, сделать это можно.
ОБОСНОВАНИЕ
Для целей применения гл. 23 НК РФ материальная выгода является доходом, с которого надо удержать НДФЛ. Никаких проблем не возникает, если работник получает заработную плату, из которой и удерживается НДФЛ, в том числе с дохода в виде материальной выгоды. Ситуация усложняется, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и у нее отсутствуют иные доходы, кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Можно ли удержать НДФЛ с суммы пособия по уходу за ребенком?
Согласно разъяснениям представителей Минфина, приведенным в Письме от 18.07.2014 N 03-04-06/35397, сделать это можно. Письмо отвечает на вопрос налогового агента, который выдает подарок такой сотруднице, однако, по моему мнению, его можно применить и в вашем случае.
В силу п. 4 ст. 226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо (по его поручению) третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
Соответственно, налоговый агент обязан удерживать с пособия по уходу за ребенком начисленный НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды с учетом вышеуказанного ограничения.