Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли сотрудников обособленного подразделения, находящихся на карантине,...

146 Горячая тема PDF

Можно ли сотрудников обособленного подразделения, находящихся на карантине, перевести в головной офис в связи с прекращением договора аренды помещения обособленного подразделения?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Туристическая компания в данный момент на карантине.

В период карантина арендодатели расторгли договор аренды, где ЮЛ арендовало помещение для своих обособленных подразделений. Можно ли сотрудников обособленного подразделения, находящихся на карантине, перевести в головной офис в связи с прекращением договора аренды помещения обособленного подразделения?  

ОТВЕТ

В случае, если в трудовом договоре не указано структурное подразделение (обособленное подразделение), в котором работает работник, и такое обособленное подразделение находится в одной местности с головным офисом, то в данном случае имеет место не перевод, а перемещение работника. Такое перемещение работника не требует его согласия.

В случае, если в трудовом договоре указано структурное (обособленное подразделение), то перевод в головной офис признается в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу.

Вы можете перевести сотрудников из закрывающихся обособленных подразделений в головной офис, заключив с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае, если предполагается перевод на срок менее одного месяца, вы можете воспользоваться положениями ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается перевод работников без их согласия на срок до одного месяца на другую работу в случае простоя. Поскольку в данном случае фактически имеет место простой части офисов организации в связи с расторжением договоров аренды (организационными причинами), вызванный эпидемией коронавируса, положения указанной статьи вполне могут быть применены.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со  ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью понимается - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных  статьей 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

#Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Перевод на дистанционную работу 30% сотрудников: обязанность или рекомендация?

71
25.11.2020

Перевод на дистанционную работу 30% сотрудников...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2273 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Приказ Минтруда России от 19.10.2020 N 729н "Об утверждении профессионального стандарта "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении" (Зарегистрировано в Минюсте...

Обновлен профстандарт "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении". Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение корректного запуска в эксплуатацию корабельного (судового) оборудования,...
Российское законодательство
Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные...

На 2021 - 2027 годы установлены ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Действие утвержденных Правил не распространяется на случаи...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки