ВОПРОС
Сокращаем штатную единицу в отделе в связи с оптимизацией кадров. На этой должности сотрудница в разводе с двумя детьми, младшему нет трех лет. По соглашению сторон сотрудница отказывается уходить. Издали приказ о сокращении штата работников, уведомили сотрудницу в письменном виде за 2 месяца, предложили ей имеющиеся вакансии.
Есть ли нарушение трудового законодательства и основание у сотрудницы для обращения в трудовую инспекцию?
ОТВЕТ
Нарушение трудового законодательства есть. В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе увольнять в связи с сокращением численности или штата организации женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. У сотрудницы есть основание для обращения в трудовую инспекцию.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Увольнение по сокращению численности или штата по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ не входит в число данных исключений.
Таким образом, учитывая выше изложенное, нарушение трудового законодательства есть. В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе увольнять в связи с сокращением численности или штата организации женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. У сотрудницы есть основание для обращения в трудовую инспекцию.
