ВОПРОС
Сокращаем штатную единицу в отделе в связи с оптимизацией кадров. На этой должности сотрудница в разводе с двумя детьми, младшему нет трех лет. По соглашению сторон сотрудница отказывается уходить. Издали приказ о сокращении штата работников, уведомили сотрудницу в письменном виде за 2 месяца, предложили ей имеющиеся вакансии.
Есть ли нарушение трудового законодательства и основание у сотрудницы для обращения в трудовую инспекцию?
ОТВЕТ
Нарушение трудового законодательства есть. В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе увольнять в связи с сокращением численности или штата организации женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. У сотрудницы есть основание для обращения в трудовую инспекцию.
