Вопрос
Есть ли какое-то законное основание для переноса начала и, соответственно, окончания рабочего времени в пределах одного часа для матери, одной воспитывающей ребенка до 14 лет?
Ответ
Одинокая мать вправе потребовать у работодателя установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на основании ст. 93 ТК РФ.
Вопрос об изменении начала и окончания рабочего дня решается только соглашением сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Обоснование
В соответствии с ч.1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Следовательно, одинокая мать вправе потребовать у работодателя установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Вопрос об изменении других условий трудового договора, в том числе, начала и окончания рабочего дня, решается только соглашением сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ, - иных льгот трудовое законодательство для одинокой матери в данной части вопроса не содержит.
 |
На вопрос отвечала: И.В. Тарасова, |