Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли отправить сотрудника во вторую командировку сразу из первой, чтобы он не...

225 Горячая тема PDF

Можно ли отправить сотрудника во вторую командировку сразу из первой, чтобы он не возвращался к месту работы?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

ВОПРОС

Сотрудник летит в командировку в Финляндию 02-06.03. 8 марта - в Германию. Возможно ли из Финляндии сразу полететь в Германию, не заезжая в Санкт Петербург, где основное место работы. Если мы оформим командировки двумя отдельными приказами, но сотрудник между командировками не будет возвращаться в Россию, существуют ли риски у компании? 

ОТВЕТ

Трудовым кодексом РФ и Положением N 749 не установлены какие-либо ограничения для случая, когда работник в командировке переезжает из одного города в другой либо из одной командировки сразу направляется в следующую командировку.

По официальным разъяснениям Минфина России, рисков в налогообложении не возникает, так как затраты на оплату проезда работника к месту командировки и обратно были бы понесены работодателем в любом случае, а оплата проезда после проведенного выходного дня в месте командирования не приведет к возникновению у него экономической выгоды.

По моему мнению, при издании отдельных приказов по каждой командировке могут возникнуть неурегулированные вопросы, в частности, где работник будет находиться в выходные дни и как ему возместить расходы по проживанию, а также суточные за эти выходные дни.            

ОБОСНОВАНИЕ

Порядок направления работников в командировку утвержден ст.166-168 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Согласно п. 22 Положения расходы на проезд при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном п. 12 Положения.

В силу п. 12 Положения расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы и проезд из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы на проезд транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

Согласно п. 4 Положения N 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и день приезда из нее решается по договоренности с работодателем.

Минфин России в своем Письме от 07.12.2016 N 03-04-06/72892 разъясняет, если работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды.

Кроме того, чиновники указывают, что затраты на оплату проезда работника к месту командировки и обратно были бы понесены работодателем в любом случае вне зависимости от срока пребывания работника в месте назначения. Исходя из этого, расходы на приобретение проездного билета в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли. При этом важно, чтобы задержка и (или) более ранний выезд были согласованы с руководством и оформлены внутренним приказом по организации. Соответствующая позиция Минфина изложена в Письмах от 30.07.2014 N 03-04-06/37503, от 20.06.2014 N 03-03-РЗ/29687.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ и Положением N 749 не установлены какие-либо ограничения для случая, когда работник в командировке переезжает из одного города в другой либо из одной командировки сразу направляется в следующую командировку. По официальным разъяснениям Минфина России рисков в налогообложении не возникает. 

Возможно, вам будут интересны эти темы:

При переходе на УСН с 1 января 2021 года в расчете дохода за 9 месяцев 2020 г. нужно ли учитывать доход по ЕНВД?

18
06.08.2020

При расчете дохода за 9 месяцев 2020 года учитывать доход...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

187 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Постановление ФСС РФ от 25.06.2020 N 107 "Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2021 год" (Зарегистрировано в Минюсте России...

На 2021 год определены показатели по видам деятельности для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на "травматизм и профзаболевания". Значения основных показателей на очередной финансовый год утверждаются в...
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 265-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

В целях развития IT-индустрии для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, разрабатывающих и реализующих разработанные ими программы для ЭВМ, соответствующих...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки