Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли обязать совместителя быть на связи весь рабочий день?

66 Горячая тема PDF

Можно ли обязать совместителя быть на связи весь рабочий день?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Можно ли в должностную инструкцию специалиста по охране труда (0,5 ставки внеш. совместительства с графиком 8.30-12.30) прописать функцию:
"Поддерживать коммуникацию (телефонный звонок, электронная почта , личное присутствие и прочее) с работодателем в течение всего рабочего времени, а также в случае производственной необходимости, ситуации угрозы несчастного случая/порчи имущества работодателя либо непосредственно несчастного случая вне рабочего времени"?

ОТВЕТ

Нельзя внешнему совместителю с таким режимом работы в должностной инструкции указать данные требования работодателя.

ОБОСНОВАНИЕ

Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

16
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

61 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки