Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли объявить простой или настаивать на отпуске за свой счет?

372 Горячая тема В избранное PDF

Можно ли объявить простой или настаивать на отпуске за свой счет?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Сейчас нельзя уходить в отпуск за свой счет. Чем это регламентировано и есть ли какие-то спец. постановления? Если такие постановления есть, то какие санкции и с какого числа? Можно ли оформить организацию на простой и как это сделать?

ОТВЕТ

Отпуск за свой счет не является обязанностью работника и способом реализации мероприятий по карантину в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Перечень правовых актов, определяющих установление карантина и иных мероприятий в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и установление запрета на проведение мероприятий, способствующих заражению, приведен далее в тексте.

Организация вправе объявить простой с пребыванием работников вне места работы.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (именуемый далее по тексту – ТК РФ) статьей 212 обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, которые в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) обеспечить на рабочем месте не представляется возможным из-за условий распространения вируса.

Одним из способов предотвращения заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) является самоизоляция человека. Обеспечение работодателем самоизоляции работников может осуществляться как переводом работников в условия работы на дому, так и объявлением простоя.

Статья 72.2 ТК РФ дает определение простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Прямого определения перечня причин, позволяющих объявить простой по независящим от сторон трудовых отношений причинам, законодательством не установлено.

Проведение карантинных мероприятий является ограничительными мероприятиями и  включает в себя административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности, ограничение передвижения населения, транспортных средств (ст. 1 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"), отнесенные статьей 1 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" к организационно-правовым нормам. Поэтому возможна реализация работодателем требований статьи 212 ТК РФ по обеспечению работодателем безопасных условий и охраны труда, в связи с продолжающейся (Постановление Правительства Санкт-Петербурга №121 от 13.03.2020 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)») угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) объявлением простоя или организацией выполнения трудовой функции на дому работников.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Время работы на дому оплачивается полностью.

Оформление простоя осуществляется изданием приказа руководителя организации, в котором устанавливается причина простоя, его продолжительность, простаивающие работники и определяется оплата времени простоя. С изданным приказом следует ознакомить как работников, которых он касается, так и работников, учитывающих рабочее время и осуществляющих начисление заработной платы.

Оформление перевода работников на удаленную работу в домашних условиях оформляется соглашением к трудовому договору. 

Основными правовыми актами, определяющими мероприятия карантина, являются:

Дополнительная информация изложена в материалах:

#Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Названы новые страны, с которыми открыто авиасобщение

8002.06.2021

С 2 июня возобновят перелеты на взаимной основе с Великобританией и рядом других стран.

Переоформлять ли книги учета трудовых книжек после 1 сентября, разъяснил Роструд

8809.06.2021

Роструд ответил, что с 1 сентября работодатели будут самостоятельно разрабатывать книги (журналы) учета движения трудовых книжек.

Минтруд разработал примерный перечень мероприятий по предотвращению травматизма работников

12808.06.2021

Проект примерного перечня мероприятий Минтруд представил для публичного обсуждения.

С 1 июля ПФР не принимает СЗВ-ТД без кодов выполняемой функции

61908.06.2021

СЗВ-ТД с 1 июля сдают по новой форме. Графу "Код выполняемой функции" надо будет заполнять всегда.

5 важных новостей для специалиста по кадрам: 24 мая - 4 июня

35907.06.2021

Иностранцам необходимо продлить документы. Изменения по трудовым книжкам. Ограничат использование ненормированных рабочих дней.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года. Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки...
Российское законодательство
Приказ Минтруда России N 27н, Минздрава России N 36н от 01.02.2021 "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией и порядка ее...

Направление пациентов на медико-социальную экспертизу с 2022 года нужно оформлять по новой форме. С 1 января 2022 года заполнять обновленную форму N 088/у нужно будет по новому порядку. Направление формируется в форме...
Российское законодательство
Клиентам бесплатно
Узнать больше
Отпуска: от графика и до оплаты

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Автотранспорт: кадры, расходы, учёт

Семинар-тренинг

  • 1800

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное.

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера и юриста

Смотреть

Уведомления