Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли выплачиваться заработная плата ниже МРОТ?

263 Горячая тема В избранное PDF

Может ли выплачиваться заработная плата ниже МРОТ?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Может ли выплачиваться заработная плата ниже МРОТ основному сотруднику и совместителю?         

ОТВЕТ

Да, работник может получать заработную плату ниже МРОТ, если он работает в режиме неполного рабочего времени или на условиях совместительства.

ОБОСНОВАНИЕ

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г., заключенным в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С с 1 января 2020 г. в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 19 000 руб.

Если после законодательного увеличения МРОТ заработная плата работника окажется ниже данной величины, ее необходимо поднять и при необходимости внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.

Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников.

В связи с тем, что и при сокращенном, и при неполном рабочем времени нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, необходимо понимать основные различия между ними.

Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим (ст. 92 ТК РФ):

  • оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ);
  • продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами;
  • она применяется для отдельных категорий работников.

Неполное рабочее время имеет следующие особенности (ст. 93 ТК РФ):

  • оно может устанавливаться по соглашению сторон для любых работников, а в обязательных случаях - для определенных лиц;
  • такое время устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по соглашению сторон или не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
  • любая сторона может инициировать установление неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
  • оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за недееспособным лицом или сокращать рабочую неделю педагогу?

29
10.05.2021

Работодатель будет обязан оформить установление неполного рабочего времени данному работнику, если он...

Полезные материалы к отчетности за I квартал

359 06.04.2021

Подборка свежих материалов КонсультантПлюс, которые помогут сдать отчетность с учетом всех нюансов и последних разъяснений...

Федеральный закон от 30.04.2021 N 110-ФЗ "О внесении изменения в статью 10 Трудового кодекса Российской Федерации"

Нормы Трудового кодекса РФ приведены в соответствие с изменениями, внесенными в Конституцию РФ. Статья 10 Трудового кодекса РФ, определяющая соотношение правил трудового законодательства, иных актов, содержащих...
Российское законодательство
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

С 1 июля 2021 года вводятся ограничения на замещение должностей в государственных органах и органах местного самоуправления при наличии гражданства (подданства) иностранного государства либо документа,...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курск новостей

Выбрать рассылки