ВОПРОС
Может ли выплачиваться заработная плата ниже МРОТ основному сотруднику и совместителю?
ОТВЕТ
Да, работник может получать заработную плату ниже МРОТ, если он работает в режиме неполного рабочего времени или на условиях совместительства.
ОБОСНОВАНИЕ
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение).
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г., заключенным в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С с 1 января 2020 г. в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 19 000 руб.
Если после законодательного увеличения МРОТ заработная плата работника окажется ниже данной величины, ее необходимо поднять и при необходимости внести соответствующие изменения в штатное расписание.
Сокращенная продолжительность рабочего времени - это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.
Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников.
В связи с тем, что и при сокращенном, и при неполном рабочем времени нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, необходимо понимать основные различия между ними.
Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим (ст. 92 ТК РФ):
- оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ);
- продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами;
- она применяется для отдельных категорий работников.
Неполное рабочее время имеет следующие особенности (ст. 93 ТК РФ):
- оно может устанавливаться по соглашению сторон для любых работников, а в обязательных случаях - для определенных лиц;
- такое время устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по соглашению сторон или не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
- любая сторона может инициировать установление неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
- оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
