Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли сотрудник находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в...

1687 Горячая тема PDF

Может ли сотрудник находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске за свой счет?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. В табеле учета рабочего времени ставится отметка Я 5 ОЖ 3. Может ли сотрудник взять отпуск за свой счет одновременно с отпуском по уходу за ребенком?

ОТВЕТ

Не может. Нахождение работника одновременно в двух отпусках законодательством не предусмотрено.

В связи с этим для того, чтобы сохранить свое право на получение пособия по уходу за ребенком и иметь возможность не выходить на работу, женщине необходимо подать заявление работодателю о прерывании или невозможности дальнейшего выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, которые на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на различные виды времени отдыха, перечисленные в ст. 107 Кодекса, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, том числе на отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 128 ТК РФ).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего дня, нужно учитывать следующее: указывая на право женщин в такой ситуации находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени либо отпускных. Ведь согласно вышеуказанной норме Федерального закона N 81-ФЗ и ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь при условии нахождения лица, осуществляющего такой уход, в отпуске по уходу за ребенком. Возможностью работать неполное рабочее время с сохранением пособия пользуются женщины, находящиеся в затруднительном материальном положении, и было бы неправильно лишать их дополнительной государственной поддержки, то есть ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках законодательством не предусмотрено.

В связи с этим для того, чтобы сохранить свое право на получение пособия по уходу за ребенком и иметь возможность не выходить на работу, женщине необходимо подать заявление работодателю о прерывании или невозможности дальнейшего выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой момент учреждение должно пробивать чек при заключении агентского договора с ИП на услуги по распространению билетов?

14
25.09.2020

ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2021 года в случае, когда он...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1093 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"

Разработана методика проведения аттестации государственных гражданских служащих. Методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению аттестации. Аттестация проводится один раз в 3...
Российское законодательство
Федеральный конституционный закон от 31.07.2020 N 3-ФКЗ "О внесении изменения в статью 12.1 Федерального конституционного закона "О принятии в Российскую Федерацию...

При закупках работ по строительному контролю на территории Крыма может быть установлен особый порядок определения поставщика (подрядчика, исполнителя) Принятым законом в часть 1.3 статьи 12.1 Федерального...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки