Вопрос
Может ли работодатель удерживать из заработной платы работника денежные средства по исполнительному документу, если работник написал заявление на удержание, но исполнительный документ к работодателю еще не поступил от судебных приставов?
Достаточно ли заявления сотрудника или необходимо ждать исполнительного листа от судебных приставов?
Ответ
Работодатель вправе удерживать денежные средства во исполнение обязанностей сотрудника по исполнительному документу на основании заявления работника до поступления исполнительного листа от службы судебных приставов.
Обоснование
Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, в том числе направить ее на погашение задолженности по исполнительному производству. В ситуации, когда основанием для удержания является заявление самого работника, речь идет о распоряжении суммой заработной платы и никакие ограничения ТК РФ не действуют. Поэтому по заявлению сотрудника удержания могут производиться в любых размерах без ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (Вопрос: Об удержаниях из зарплаты. (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1) {КонсультантПлюс}; Вопрос: О вычете работодателем кредитных платежей из зарплаты по заявлению работника. (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1) {КонсультантПлюс}; Вопрос: Об оплате труда в период командировки; о способах выплаты зарплаты; об удержаниях из зарплаты. (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1) {КонсультантПлюс}).
В то же время работник даже при наличии исполнительного производства не обязан писать такое заявление. В случае отсутствия заявления работника на удержание работодателю надо будет дождаться постановления судебных приставов.
Аналогичная позиция изложена в материалах, имеющихся в системе «КонсультантПлюс»:
- «Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника». Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов? ("Электронный журнал "Азбука права", 2020).
- «При этом работодатель может предложить такому работнику написать заявление о добровольной уплате алиментов, чтобы за ним не накапливались долги по алиментам, до момента поступления корректного исполнительного листа с наименованием нового работодателя» Вопрос: Исполнительный лист о взыскании алиментов, который принес работник, выписан на организацию, в которой он работал ранее. Может ли новый работодатель перечислять алименты по этому исполнительному листу? (Консультация эксперта, 2019).
- Статья: Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам (Крайнев А.) ("Новая бухгалтерия", 2019, N 4)
