ВОПРОС
Можно ли принять сотрудника на работу таким образом, чтобы он три дня работал в офисе, а два дня работал дистанционно? Как это корректно оформить?
ОТВЕТ
Объединение дистанционной работы и работы в офисе в одном трудовом договоре, по нашему мнению, затруднительно (при этом законодательно такой вариант не запрещен).
Возможен вариант: заключение двух трудовых договоров, одного - об основной работе в режиме неполного рабочего времени (3 дня в неделю), второго - о дистанционной работе по внутреннему совместительству (2 дня в неделю).
