Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли инвалид 2 группы работать по совместительству?

306 В избранное PDF

Может ли инвалид 2 группы работать по совместительству?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и юридическим вопросам

Вопрос

Инвалид 2 группы хочет работать по внутреннему совместительству. Не является ли запретом наличие 2 группы инвалидности для работы по совместительству?

Ответ

Наличие 2 группы инвалидности не является ограничением для трудоустройства работника по совместительству. При этом при приеме на работу лица с инвалидностью необходимо соблюдение гарантий, установленных нормами трудового законодательства для указанной категории работников.

Обоснование

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, например, для работников, труд которых связан с движением транспортных средств, спортсменов, тренеров и др.

Таким образом нормами трудового законодательства не установлено запретов и ограничений при приеме на работу по совместительству инвалида 2 группы. Ограничения для работы по совместительству установлены для всех категорий работников определенных профессий, сфер деятельности вне зависимости от наличия инвалидности.

При этом при приеме на работу работника, имеющего инвалидность 2 группы, необходимо соблюдать общие гарантии для данной категории работников, установленные нормами трудового законодательства, а также ограничения и рекомендации, содержащиеся в медицинском заключении, индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида. 

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.1 ст.92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть ограничена в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ ).

По общему правилу согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом месячная норма рабочего времени исчисляется для инвалидов исходя из установленной инвалидам 35-часовой рабочей недели.

В соответствии с ч.5 ст.96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.5 ст.99 ТК РФ). При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Организация труда и оплаты персонала

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Размер доплат при работе в выходной или праздник можно не удваивать

20113.01.2022

Сотрудника привлекали к работе в выходные и праздники. Зарплату за эти дни ему удваивали. Сотрудник с суммой не согласился и обратился в суд.

С 1 марта 2022 года экспертизу условий труда станут проводить по новым правилам

12123.12.2021

Минтруд утвердил новый порядок проведения госэкспертизы условий труда взамен действующего.

Изменились правила сдачи отчетности в ПФР и ФСС

50710.01.2022

Теперь сдавать 4-ФСС и СЗВ-М на бумаге смогут меньше компаний и ИП.

Утвердили рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников

6808.01.2022

Рекомендации вступят в силу 1 марта.

Утвердили, как передавать в службу занятости сведения о банкротстве и вакансиях для инвалидов

7706.01.2022

С 1 января действует большинство правительственных правил о том, как работодателям ежемесячно передавать в службу занятости.

Работников разрешат наказывать лишением премии

11029.12.2021

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, который расширит допустимые виды дисциплинарных взысканий.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

613
30.11.2021

Работника можно уволить в случае прогула. Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

52
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Иностранные работники: правовые и кадровые вопросы

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Отстранение от работы

Семинар-тренинг

  • 950

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Новый курс!

Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления