ВОПРОС
Может ли у сотрудника быть два места работы в одном трудовом договоре?
ОТВЕТ
Законодательство не содержит такой вариант оформления - два места работы в одном трудовом договоре.
У сотрудника могут быть два рабочих места. В случае, когда у работника фактически два рабочих места, рекомендуем в трудовом договоре отразить эти обстоятельства с конкретным указанием рабочего места по дням недели (либо для данного сотрудника необходимо будет составлять график работы с указанием - где и когда он будет работать, на каком из рабочих мест (а в трудовом договоре тогда сделать отсылку на график работы)).
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, а именно об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Таким образом, законодатель разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место".
Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации, так как четкое указание места работы (с адресом, структурным подразделением и конкретным рабочим местом) поможет работодателю в случае увольнения работника за прогул.
Таким образом, нужно указать в качестве места работы саму организацию и ее юридический адрес, указанный в учредительных документах, так как согласно ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Наличие такого условия не является необходимым, но также допустимо.
Поэтому в случае, когда у работника фактически два рабочих места, рекомендуем в трудовом договоре отразить эти обстоятельства с конкретным указанием места работы по дням недели.