Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Кто вносит запись в трудовую книжку о работе внешнего совместителя?

92 Горячая тема PDF

Кто вносит запись в трудовую книжку о работе внешнего совместителя?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

В организацию был принят сотрудник по внешнему совместительству, и он  попросил сделать ему запись в трудовой книжке. Т. е. сначала идет запись по основному месту, далее я сделала запись о том, что он принят в нашу организацию уже по совместительству. Правильно ли я поступила?

ОТВЕТ

Все записи в трудовой книжке внешнего совместителя делает работодатель по основному месту работы (основание – надлежаще заверенная копия вашего приказа о приеме на работу).

Работодатель, где работник работает по внешнему совместительству, не вправе вносить записи в трудовую книжку своего работника-совместителя.

Можно рекомендовать - выдать работнику трудовую книжку и подтверждающие документы (заверенная копия приказа о приеме на работу или справка). Ему
необходимо обратиться к работодателю по основному месту работы для внесения в трудовую книжку соответствующих исправлений.

ОБОСНОВАНИЕ

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) работодателем по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

  • желание работника;
  • представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

Рекомендации. Можно рекомендовать работнику обратиться к своему работодателю по основному месту работы.  Работодатель по основному месту работы признает ваши записи недействительными и внесет записи о работе по совместительству (прием и увольнение) на основании ваших подтверждающих документов (заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу).

#Кадровик #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

16
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

61 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки