ВОПРОС
В организацию был принят сотрудник по внешнему совместительству, и он попросил сделать ему запись в трудовой книжке. Т. е. сначала идет запись по основному месту, далее я сделала запись о том, что он принят в нашу организацию уже по совместительству. Правильно ли я поступила?
ОТВЕТ
Все записи в трудовой книжке внешнего совместителя делает работодатель по основному месту работы (основание – надлежаще заверенная копия вашего приказа о приеме на работу).
Работодатель, где работник работает по внешнему совместительству, не вправе вносить записи в трудовую книжку своего работника-совместителя.
Можно рекомендовать - выдать работнику трудовую книжку и подтверждающие документы (заверенная копия приказа о приеме на работу или справка). Ему
необходимо обратиться к работодателю по основному месту работы для внесения в трудовую книжку соответствующих исправлений.
ОБОСНОВАНИЕ
Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) работодателем по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):
- желание работника;
- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).
Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.
Рекомендации. Можно рекомендовать работнику обратиться к своему работодателю по основному месту работы. Работодатель по основному месту работы признает ваши записи недействительными и внесет записи о работе по совместительству (прием и увольнение) на основании ваших подтверждающих документов (заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу).
