Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Когда выплачивать годовую премию, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?

1668 PDF

Когда выплачивать годовую премию, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?


автор ответа,

Вопрос

Вправе ли организация установить в локальном нормативном акте срок выплаты годовой премии по итогам года не позднее 31 марта следующего года? Не будет ли указанное действие квалифицироваться как нарушение положений статьи 136 ТК РФ?


 

Ответ

Работодатель вправе установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом срок выплаты годовой премии путем указания конкретной даты выплаты премии либо периода, например, не позднее 31 марта следующего года, что не является нарушением правил, установленных статьей 136 ТК РФ.

Обоснование

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В связи с чем заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Между тем, годовая премия относится к числу стимулирующих выплат (статья 129 ТК РФ) и выплачивается за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца, в данном случае – по итогам года. При этом в силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если работодателем установлено, что выплата премии работникам по итогам работы за год выплачивается не позднее 31 марта следующего года, то в данном случае данное лицо не нарушает требования статьи 136 ТК РФ. Указанные выводы соответствуют официальной позиции уполномоченных государственных органов, выраженной в Письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911 и Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда».


На вопрос отвечала:
Надежда Владимировна Корженевская
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» 

 

 

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent(962)%

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой момент учреждение должно пробивать чек при заключении агентского договора с ИП на услуги по распространению билетов?

36
25.09.2020

ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2021 года в случае, когда он...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1207 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428 "О принимаемых приглашающей стороной мерах по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом...

Утверждено Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в РФ
Российское законодательство
Приказ Росреестра от 10.04.2020 N П/0111 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и...

Установлен порядок осуществления Росреестром государственного надзора за деятельностью саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, национального объединения саморегулируемых организаций кадастровых...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки