Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Какими документами должен пользоваться работодатель: квалификационным...

182 Горячая тема PDF

Какими документами должен пользоваться работодатель: квалификационным справочником или профстандартами, если в них указаны различные требования к квалификации аналогичных профессий?


автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель? Верно ли, что в соответствии с разъяснениями Минтруда работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует?

ОТВЕТ

Да, верно. Однако работодателю следует учесть, что в перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами. По нашему мнению, работодателю целесообразнее использовать в работе документ, принятый в более поздние сроки, т.е. профстандарт.

ОБОСНОВАНИЕ

Применение профстандартов обязательно только в определенных случаях, указанных в ст. 57 ТК РФ, 195.3 ТК РФ.

Ряд организаций, в частности государственные внебюджетные фонды РФ, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, госкорпорации, должны применять профстандарты, обязательные для использования ими в части требований к квалификации работников, поэтапно на основе соответствующих планов, разработанных и утвержденных этими организациями с учетом положений п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584. Такой вывод можно сделать исходя из абз. 1 п. 1 названного Постановления. Мероприятия, предусмотренные планами по организации применения профстандартов, должны быть реализованы не позднее 1 января 2020 г. (п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Указанные организации должны применять новые профстандарты с учетом в том числе приведенных положений Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584. Этот вывод следует из п. 4 данного Постановления.

В иных случаях профстандарты являются рекомендованными к применению.

Как разъяснил Минтруд России, в случаях, когда применять профессиональные стандарты необязательно, работодатель может использовать их, в частности, для того, чтобы определить наименования должностей (профессий, специальностей), трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы (Информация Минтруда России от 10.02.2016).

Согласно Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»,  если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.        

Однако при этом необходимо учитывать следующее.  В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Таким образом, по нашему мнению, работодателю целесообразнее использовать в работе документ, принятый в более поздние сроки, т.е. профстандарт.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

#Специалист по кадрам
#Бюджетник
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить режим работы сотрудника, который ранее был согласован сторонами?
19
14.01.2021

Ответ на поставленный вопрос зависит от того, имеется ли изначальное согласие работника на новый режим работы.

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения
151 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Указ Президента РФ от 02.01.2021 N 1 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового...
1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой...
Российское законодательство

Открыть в КонсультантПлюс

Заказать

04.01.2021
Постановление Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-АД20-12
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за нарушение установленной формы уведомления миграционного органа о прекращении гражданско-правового договора с...
Решения высших судов

Открыть в КонсультантПлюс

Заказать

01.01.2021

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки