Вопрос
В организации вводится суммированный учет рабочего времени. Уточните, чем руководствоваться и существуют ли ограничения при выборе способа расчета стоимости часа для начисления оплаты за работу в ночные часы?
Ответ
Порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, его необходимо закрепить в локальном акте организации, например, в положении об оплате труда.
Работодатель самостоятельно выбирает способ расчета часовой тарифной ставки для начисления оплаты за работу в ночные часы.
Обоснование
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.
При этом размеры тарифных ставок устанавливаются на основе штатного расписания организации. Если в организации используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.
Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов.
Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.
Принципиальная разница между окладной системой оплаты труда и оплатой труда из часовой ставки заключается в том, что при окладной системе оплаты труда стоимость 1 часа каждый месяц будет разной, а при часовой ставке она всегда одинакова, т.к. это фиксированная сумма, заранее указанная в трудовом договоре работника
Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце.
Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому его необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
Нормативное количество рабочих часов в месяце может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах:
- в текущем году;
- в учетном периоде;
- в данном месяце.
Обращаю ваше внимание на ст. 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны в локальных документах организации. Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).