Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Какие преимущества при планировании отпуска у сотрудника, имеющего детей младше...

250 Горячая тема PDF

Какие преимущества при планировании отпуска у сотрудника, имеющего детей младше 12 лет?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Одним из обстоятельств, в силу которого работник обладает льготой в части очередности отпуска (предоставление отпуска в указанное им время),  является наличие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Если одному ребенку более 12 лет (или только один из всех детей младше 12 лет), работник утрачивает это право?

И обязан ли работодатель учитывать мнение работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 12 лет, при составлении графика? 

Или работодатель может планировать график по своему усмотрению, отправлять работника в отпуск по графику, а если работник обратиться с заявление на отпуск в другие даты, работодатель не имеет право отказать?

Что тогда делать с запланированным отпуском?

ОТВЕТ

Если сотрудница имеет трех и более детей, но одному ребенку более 12 лет или только один из троих детей младше 12 лет, работница не имеет права на отпуск по желанию в удобное время.

При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать пожелания работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Но даже при том, что график отпусков составлен с учетом пожеланий такой работницы, она может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска в другое (желаемое) время (вне графика отпусков). И работодатель не вправе отказать ей в предоставлении такого отпуска. В таком случае запланированный в графике отпуск следует перенести.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации", вступившим в силу 22 октября 2018 г., ТК РФ дополнен ст. 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166).  

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

44-ФЗ: может ли учреждение-заказчик не продлевать сроки подачи заявок, если на конкурс с ограниченным участием не подано ни одной заявки?

16
15.01.2021

Право заказчика не продлевать срок подачи заявок...

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения

151 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Указ Президента РФ от 02.01.2021 N 1 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового...

1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой...
Российское законодательство
Указ Президента РФ от 02.01.2021 N 1 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового...

1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки