Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Какие преимущества при планировании отпуска у сотрудника, имеющего детей младше...

225 Горячая тема PDF

Какие преимущества при планировании отпуска у сотрудника, имеющего детей младше 12 лет?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Одним из обстоятельств, в силу которого работник обладает льготой в части очередности отпуска (предоставление отпуска в указанное им время),  является наличие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Если одному ребенку более 12 лет (или только один из всех детей младше 12 лет), работник утрачивает это право?

И обязан ли работодатель учитывать мнение работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 12 лет, при составлении графика? 

Или работодатель может планировать график по своему усмотрению, отправлять работника в отпуск по графику, а если работник обратиться с заявление на отпуск в другие даты, работодатель не имеет право отказать?

Что тогда делать с запланированным отпуском?

ОТВЕТ

Если сотрудница имеет трех и более детей, но одному ребенку более 12 лет или только один из троих детей младше 12 лет, работница не имеет права на отпуск по желанию в удобное время.

При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать пожелания работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Но даже при том, что график отпусков составлен с учетом пожеланий такой работницы, она может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска в другое (желаемое) время (вне графика отпусков). И работодатель не вправе отказать ей в предоставлении такого отпуска. В таком случае запланированный в графике отпуск следует перенести.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации", вступившим в силу 22 октября 2018 г., ТК РФ дополнен ст. 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166).  

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

По какому КОСГУ отразить приобретение справочно-правовой системы КонсультантПлюс?

28
27.11.2020

Если учреждение получило компьютерную программу в пользование, отразите ее...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2273 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Приказ Минтруда России от 19.10.2020 N 729н "Об утверждении профессионального стандарта "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении" (Зарегистрировано в Минюсте...

Обновлен профстандарт "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении". Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение корректного запуска в эксплуатацию корабельного (судового) оборудования,...
Российское законодательство
Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные...

На 2021 - 2027 годы установлены ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Действие утвержденных Правил не распространяется на случаи...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки