Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Какие кадровые документы являются обязательными для микропредприятия?

160 Горячая тема PDF

Какие кадровые документы являются обязательными для микропредприятия?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

  1. Являются ли обязательными на микропредприятии такие кадровые документы, как правила внутреннего распорядка?
  2. Какие кадровые документы являются обязательными?

ОТВЕТ

  1. Не являются обязательными только локальные нормативные акты.
  2. Законодатель не установил отдельного перечня обязательных кадровых документов для микропредприятий.

Примерный перечень обязательных кадровых документов см. здесь: Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы

ОБОСНОВАНИЕ

1. Согласно ст. 309.2 ТК РФ:

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Примечание:

Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Нормы ЛНА не могут противоречить закону, коллективному или трудовому договору. Если противоречие есть, эти нормы применять нельзя (ст. 8 ТК РФ).

Примеры ЛНА: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), график отпусков (ст. 123 ТК РФ), положение о командировках (ст. 168 ТК РФ).

Приказы о приеме на работу, увольнении, выплате премий, материальной помощи и другие документы однократного применения или касающиеся только одного работника, ЛНА не являются. Это индивидуальные правовые акты (Извл. из Типовая ситуация: Что такое локальный нормативный акт (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}).

2. Законодатель не установил отдельного перечня обязательных кадровых документов для микропредприятий.

Примерный перечень кадровых обязательных документов см. здесь: Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы 

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

79
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1458 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки