ВОПРОС
- Являются ли обязательными на микропредприятии такие кадровые документы, как правила внутреннего распорядка?
- Какие кадровые документы являются обязательными?
ОТВЕТ
- Не являются обязательными только локальные нормативные акты.
- Законодатель не установил отдельного перечня обязательных кадровых документов для микропредприятий.
Примерный перечень обязательных кадровых документов см. здесь: Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы
ОБОСНОВАНИЕ
1. Согласно ст. 309.2 ТК РФ:
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Примечание:
Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Нормы ЛНА не могут противоречить закону, коллективному или трудовому договору. Если противоречие есть, эти нормы применять нельзя (ст. 8 ТК РФ).
Примеры ЛНА: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), график отпусков (ст. 123 ТК РФ), положение о командировках (ст. 168 ТК РФ).
Приказы о приеме на работу, увольнении, выплате премий, материальной помощи и другие документы однократного применения или касающиеся только одного работника, ЛНА не являются. Это индивидуальные правовые акты (Извл. из Типовая ситуация: Что такое локальный нормативный акт (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}).
2. Законодатель не установил отдельного перечня обязательных кадровых документов для микропредприятий.
Примерный перечень кадровых обязательных документов см. здесь: Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы
