ВОПРОС
Будет ли считаться нарушением со стороны работодателя, если сотрудник в возрасте 65 + лет выходит на работу в период карантинного больничного (например, с 12 по 29 мая), не соблюдая режим самоизоляции?
ОТВЕТ
Сотрудник старше 65 лет может не брать больничный по карантину и продолжать ходить на работу, это опасно штрафами для самого сотрудника и работодателя.
ОБОСНОВАНИЕ
Проинформируйте сотрудников 65 лет и старше о режиме самоизоляции и что они вправе получить электронный больничный. Можете выдать или разослать уведомление по электронной почте.
Возникает вопрос: Может ли сотрудник старше 65 лет не брать больничный по карантину и продолжать ходить на работу? Да, может. Но это опасно штрафами для самого сотрудника и работодателя.
Обязанности брать больничный у сотрудников старше 65 в постановлениях Правительства от 01.04.2020 № 402, от 16.04.2020 № 517, от 15.05.2020 № 683, от 30.05.2020 № 791 нет. Есть только право сотрудника на электронные листки нетрудоспособности по карантину. Санкций со стороны ФСС не будет.
При этом во многих регионах введен режим повышенной готовности из-за коронавируса. Обязанность изолировать людей старше 65 лет прямо прописана в региональных нормативных актах. В частности, такие требования есть в Постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
За то, что не соблюдаете требований режима повышенной готовности, предусмотрены штрафы: