Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как внести изменения в трудовую книжку, если должность в ней не соответствует...

730 Горячая тема В избранное PDF

Как внести изменения в трудовую книжку, если должность в ней не соответствует штатному расписанию?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

У сотрудника, принятого в 2005 г., в трудовой книжке должность не соответствует штатному расписанию. Сейчас внесены изменения, после принятия на работу учреждение 2 раза меняло наименование.

В трудовой книжке запись - "уборщица", а в штатном расписании - "уборщик помещений". Как привести запись в трудовой книжке в соответствие?

ОТВЕТ

Работодатель, допустивший ошибку в трудовых книжках действующих работников, может внести исправления в любое время после обнаружения неточности. Для внесения правильных сведений следует сначала сделать запись о признании неверной записи недействительной, затем внести правильную запись.

ОБОСНОВАНИЕ

Порядок внесения исправлений в трудовые книжки установлен Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Исправления в раздел "Сведения о работе" могут вноситься в любой момент времени по факту выявленных ошибок, а именно: «при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.».

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Организациям придется расследовать микротравмы работников

4503.08.2021

Компаниям придется вести учет и расследование причин, которые привели к возникновению микроповреждений или микротравм сотрудников.

Утверждена новая форма декларации СОУТ

5002.08.2021

Минтруд обновил форму декларации СОУТ и порядок ее подачи. Новую форму нужно применять с 1 марта 2022 года.

6 важных новостей для специалиста по кадрам: 19 - 30 июля

12202.08.2021

Новые рекомендации по организации работы службы охраны труда. Новое положение о проверках работодателей. Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры.

Работодатели станут выдавать справку о среднем заработке по последнему месту работы лишь в 2 случаях

5131.07.2021

Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за июль

309
02.08.2021

В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

388
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Вахтовый метод работы

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления