ВОПРОС
В Ленинградской области 31 декабря 2019 года объявили выходным днем, а рабочий - 28 декабря. Что делать с работниками, у которых был срочный трудовой договор до 31 декабря 2019 года, ведь в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» 31 декабря 2019 года был рабочий.
Когда их увольнять - 30 или 31 декабря 2019 года? Или издать приказ 28 декабря, где дата увольнения будет 31 декабря 2019 года, а трудовую книжку выдать 30 декабря 2019 года?
ОТВЕТ
В случаях, когда день истечения срока трудового договора приходится на выходной день работника, возможно два решения:
- увольнение производится в рабочий день, следующий за датой увольнения;
- увольнение производится в выходной день, для чего привлекаются к работе как сам работник, так и специалисты, осуществляющее документирование увольнения.
Оба решения неоднозначно оцениваются судами.
Для минимизации вероятности претензий со стороны надзорных органов, возможно произвести увольнение в рабочий день предприятия по соглашению сторон либо по инициативе работника.
ОБОСНОВАНИЕ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ) определяет частью четвертой статьи 14: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Соответственно, последним днем срока трудового договора считается первый рабочий день в наступающем календарном году. Но многие работники в этот день уже заключают новый трудовой договор, а это, в свою очередь, создает новые коллизии и конфликтные ситуации с работниками.
Статьей 58 ТК РФ определено, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».
Статья 79 ТК РФ гласит: «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия».
Приведенные нормы ТК РФ определяют необходимость уведомления работника об окончании срока трудового договора и его увольнение или в день окончания срока трудового договора, или в рабочий день, следующий за днем увольнения, пришедшимся на выходной день.
Трудовой кодекс допускает, а суды разделяют правомерность увольнения работника в выходной день (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15, Определение Московского городского суда от 06.11.2015 N 4г/6-10976/2015, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 30.08.2016 по делу N 33-2964/2016, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10335/2017, Определение Красноярского краевого суда от 08.02.2016 N 4Г-223/2016 и др.).
В зависимости от решения работодателя днем увольнения работника и днем выдачи документов, выплаты денежных средств работнику будет или первый рабочий день в новом 2020 году, или 31 декабря 2019 года.