Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как в связи с объявлением 31 декабря 2019 г. выходным в Ленинградской области...

389 Горячая тема PDF

Как в связи с объявлением 31 декабря 2019 г. выходным в Ленинградской области уволить сотрудника, работающего по срочному договору, заключенному до 31 декабря 2019 г.?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

В Ленинградской области 31 декабря 2019 года объявили выходным днем, а рабочий - 28 декабря. Что делать с работниками, у которых был срочный трудовой договор до 31 декабря 2019 года, ведь в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» 31 декабря 2019 года был рабочий.

Когда их увольнять - 30 или 31 декабря 2019 года? Или издать приказ 28 декабря, где дата увольнения будет 31 декабря 2019 года, а трудовую книжку выдать 30 декабря 2019 года?

ОТВЕТ

В случаях, когда день истечения срока трудового договора приходится на выходной день работника, возможно два решения:

  • увольнение производится в рабочий день, следующий за датой увольнения;
  • увольнение производится в выходной день, для чего привлекаются к работе как сам работник, так и специалисты, осуществляющее документирование увольнения.

Оба решения неоднозначно оцениваются судами.

Для минимизации вероятности претензий со стороны надзорных органов, возможно произвести увольнение в рабочий день предприятия по соглашению сторон либо по инициативе работника.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ) определяет частью четвертой статьи 14: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

Соответственно, последним днем срока трудового договора считается первый рабочий день в наступающем календарном году. Но многие работники в этот день уже заключают новый трудовой договор, а это, в свою очередь, создает новые коллизии и конфликтные ситуации с работниками.

Статьей 58 ТК РФ определено, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Статья 79 ТК РФ гласит: «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия».

Приведенные нормы ТК РФ определяют необходимость уведомления работника об окончании срока трудового договора и его увольнение или в день окончания срока трудового договора, или в рабочий день, следующий за днем увольнения, пришедшимся на выходной день.

Трудовой кодекс допускает, а суды разделяют правомерность увольнения работника в выходной день (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15, Определение Московского городского суда от 06.11.2015 N 4г/6-10976/2015, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 30.08.2016 по делу N 33-2964/2016, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10335/2017, Определение Красноярского краевого суда от 08.02.2016 N 4Г-223/2016 и др.).

В зависимости от решения работодателя днем увольнения работника и днем выдачи документов, выплаты денежных средств работнику будет или первый рабочий день в новом 2020 году, или 31 декабря 2019 года.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

По какому КОСГУ отразить приобретение справочно-правовой системы КонсультантПлюс?

29
27.11.2020

Если учреждение получило компьютерную программу в пользование, отразите ее...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2273 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Приказ Минтруда России от 19.10.2020 N 729н "Об утверждении профессионального стандарта "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении" (Зарегистрировано в Минюсте...

Обновлен профстандарт "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении". Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение корректного запуска в эксплуатацию корабельного (судового) оборудования,...
Российское законодательство
Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные...

На 2021 - 2027 годы установлены ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Действие утвержденных Правил не распространяется на случаи...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки