Вопрос
Есть основная сотрудница, которая ушла в декрет, и на ее место хотят взять другого человека (временную сотрудницу).
И если она также уйдет в декрет, а первая еще не выйдет, то можно принять вторую временную сотрудницу?
На чье место ее принимать и в каком случае ее увольнять - когда выходит основная или когда выходит первая (тоже временная) сотрудница?
Ответ
Можно принять вторую временную сотрудницу, если основная еще не выйдет из отпуска (декрета) и первая временная, которую принимали на период ее отсутствия, тоже уйдет в декретный отпуск.
При заключении срочного трудового договора со второй временной сотрудницей, принятой на период декретных отпусков основной сотрудницы и временной, необходимо указать условие - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц (с указанием фамилии, имени, отчества обеих сотрудниц), так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор со второй временной сотрудницей должен быть расторгнут.
Обоснование
Для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.
В трудовом договоре с принимаемым работником следует прописать, что договор заключается на время отсутствия основного работника (с указанием его Ф.И.О.).
Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в момент его выхода на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать событие (условие) - на время отсутствия (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) основного работника.
При заключении срочного трудового договора со второй временной сотрудницей, принятой на период декретных отпусков основной и первой временной сотрудниц, необходимо указать условие - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц (с указанием фамилии, имени, отчества обеих сотрудниц), так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор со второй временной сотрудницей должен быть расторгнут.
