ВОПРОС
Организация сокращает сотрудника 06.05.2020. За какой период нужно начислить выходное пособие с 06.05.2020 по 31.05.2020 или с 06.05.2020 по 06.06.2020?
ОТВЕТ
Для расчета выходного пособия сотруднику в связи с сокращением период для выплаты устанавливается равный месяцу. Срок для начисления выходного пособия считайте с первого дня, следующего за днем увольнения работника. Если дата увольнения – 06.05.2020, то месячный средний заработок нужно рассчитывать за период с 07.05.2020 по 06.06.2020.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии с п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 14 ТК РФ определяет, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Согласно п.9 Порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, для расчета выходного пособия в связи с сокращением сотрудника период для выплаты устанавливается равный месяцу.