ВОПРОС
Как соблюсти МРОТ при оплате труда по тарифным ставкам (за час или за смену)? Какие расчеты нужно сделать, чтобы убедиться, что нет нарушения трудового законодательства?
ОТВЕТ
Трудовое действующее законодательство не устанавливает порядка расчета тарифной ставки. Работодатель самостоятельно устанавливает правила расчета тарифной ставки, которые необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Для расчета можете использовать любую из приведенных формул (см. подробно – в Обосновании).
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Месячную тарифную ставку устанавливают, когда месячная норма по графику работника полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.
Дневную тарифную ставку обычно применяют при поденной работе, то есть когда учет рабочего времени ведется по дням. При этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но количество рабочих дней в месяце отличается от нормы, которая установлена для стандартной 5-дневной рабочей недели.
Часовую тарифную ставку удобно устанавливать при сменном графике работы, суммированном учете рабочего времени, а также для оплаты сверхурочной работы, ночной, работы в выходные и праздники (ст. ст. 103, 104, 152 - 154 ТК РФ).
Независимо от того, какой вид тарифной ставки вы выбрали, общий размер зарплаты работника (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями, а также сумм, которые не учитываются в составе минимальной зарплаты в соответствии с региональным соглашением) должен быть не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте РФ, где он трудится (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Трудовое действующее законодательство не устанавливает порядка расчета тарифной ставки. Работодатель самостоятельно устанавливает правила расчета тарифной ставки.
На практике, применяется несколько способов расчета. Информация о данных способах расчета содержится в материале, размещенном в СПС Консультант Плюс: Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}.
