Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как производится оплата труда работнику-инвалиду II группы, принятому в...

198 Горячая тема PDF

Как производится оплата труда работнику-инвалиду II группы, принятому в организацию по совместительству?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Вопрос по оплате труда работника-инвалида II группы, принятого в организацию по совместительству. Данному сотруднику установлена продолжительность рабочего времени 17,5 часов, поскольку он принят на 0,5 ставки. Каким образом должна производиться оплата труда?

ОТВЕТ

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации оплата при исчислении заработной платы внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, должна производиться пропорционально отработанному времени (составлять половину оклада).

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).

Ограничений на прием на работу по совместительству инвалида II группы трудовое действующее законодательство не содержит.

Ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству инвалида II группы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Месячная норма рабочего времени исчисляется для инвалидов, исходя из установленной инвалидам в ТК РФ 35-часовой рабочей недели, – т.е. составляет не более 17,5 часов.

По общему правилу, в соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, учитывая выше изложенное, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации оплата при исчислении заработной платы внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, должна производиться пропорционально отработанному времени (составлять половину оклада).

 

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как определить период для расчета заработной платы за первую половину месяца?

74
04.08.2020

Конкретный период первой половины месяца (даты) законодательством не определен. Поскольку...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

113 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки