Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как определить наличие дискриминации сотрудников?

502 Горячая тема PDF

Как определить наличие дискриминации сотрудников?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительного страхования при наличии финансовых возможностей. Организация хочет застраховать только тех лиц, которые направляются на полевые работы, так как у них тяжелые условия труда. Обоснованием будет являться Положение о полевых работах.

Являются ли такие действия дискриминацией и нарушением прав работников, не направляемых на полевые работы?

ОТВЕТ

По данному вопросу официальные разъяснения уполномоченных органов отсутствуют, правоприменительная практика судов не сложилась.

По нашему мнению, такие действия работодателя не являются дискриминацией и нарушением прав работников, не направляемых на полевые работы.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно пункту 1а статьи 1 Женевской Конвенции МОТ N 111 от 25.06.1958 года "Относительно дискриминации в области труда и занятий", под дискриминацией понимается всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ, равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации.

Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 2 ТК РФ).

Согласно абз. 8 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из положений ст. 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре указываются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Дополнительные условия трудового договора первоначально имеют необязательный характер, в частности условия о видах и дополнительном страховании работника могут как включаться, так и не включаться сторонами в текст договора согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из коллективного договора, обязательным условием предоставления работникам дополнительного страхования является выполнение ими работы в полевых условиях (так как у них тяжелые условия труда). 

В этом смысле ограничение в коллективном договоре круга получателей дополнительного страхования не подпадает под понятие дискриминации, как она определена в ст. 1 Конвенции и ст. 3 ТК РФ.

Дискриминации в данной ситуации по отношению к другим работникам, чьи трудовые функции не связаны с выполнением работ в полевых условиях, работодатель не допускает, поскольку дополнительное страхование в данной ситуации законодательством не предусмотрено. Указанная льгота предоставляется работникам в силу ст. 41 ТК РФ, согласно которой в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Пополнение банковской карты юрлица наличными свыше 600 тыс. р.: алгоритм действий, чтобы не попасть под контроль банка и Росфинмониторинга по 115-ФЗ?

65
30.11.2020

Исходя из разъяснений ЦБ РФ, чтобы операция не попала под контроль банка, денежная сумма...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2310 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.10.2020 N 2377-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Азербайджанской Республики Исмаилова Рамина Сулейман...

Гражданин Азербайджанской Республики Р.С. Исмаилов оспаривает конституционность следующих положений Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Решения высших судов
Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2020 N 305-ЭС20-18375 по делу N А40-187057/2019

Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о Долга по договору подряда; штрафа.
Решения высших судов

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки