ВОПРОС
В случае объявления простоя (в связи с форс-мажором) как производится оплата сдельщикам (менеджерам отдела продаж, у которых нет окладной части, а только процент с продаж; тренерам, которые получают оплату от стоимости проведенных тренировок)?
ОТВЕТ
Законодательством не установлены правила о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда, их необходимо закрепить в положении об оплате труда вашей организации.
ОБОСНОВАНИЕ
К сожалению, в нынешней ситуации многие организации вынуждены временно прекратить работу. В такой ситуации простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Пандемия коронавируса признана обстоятельством непреодолимой силы. Поэтому оплатить время простоя надо исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки (ч.2 ст.157 ТК РФ).
Особенности оплаты простоя при сдельной оплате труда обусловлены тем, что при данной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы за выполнение определенного объема работ (изготовление определенного количества изделий). При объявлении простоя такое производство работ становится невозможным.
В данном случае на помощь придут установленные месячные нормы выработки и сдельные расценки за одно изделие. Часовая ставка сдельщика рассчитывается путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой.
Сдельная оплата труда при простое, произошедшем из-за причин, не зависящих от сторон, может быть рассчитана следующим образом:
рассчитывается часовая ставка сдельщика, когда месячная норма выработки умножается на сдельную расценку за 1 изделие, и полученное произведение делится на количество часов в месяце, в котором случился простой.
Выплата за время простоя будет определена по формуле:
рассчитанная часовая ставка × 2/3 × количество часов простоя.
Как вариант в таких ситуациях для расчета оплаты за простой сдельщику возможно использование часовой тарифной ставки, введенной локальным актом (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу № 33-1619/2015).
Конкретных правил о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда ни законодательство, ни разъяснения Роструда не содержат, поэтому рекомендуется закрепить определенные правила в положении об оплате труда.
Оплата простоя, произошедшего по вине работодателя, производится по общим правилам, исходя из среднего заработка сдельщика. Могу порекомендовать, воспользоваться данной нормой в сложившейся ситуации, оплатить период простоя по независящим причинам, исходя из среднего заработка сдельщика, закрепив такую оплату в локальном акте Вашей организации.
