ВОПРОС
В организации совместители с почасовым окладом по 4 часа в день. Перед праздником на час сокращается рабочий день. Как платить оклад: полностью или за фактически отработанное время?
ОТВЕТ
Полностью - как за 4 часа работы.
ОБОСНОВАНИЕ
Информация по вопросу содержится в материале, размещенном в СПС Консультант Плюс:
В предпраздничный день (то есть накануне нерабочего праздничного дня) продолжительность работы обычно сокращается на один час. Исключение - непрерывно действующие организации и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере (с согласия работника).
Такие правила распространяются на всех работников, включая совместителей, как внешних, так и внутренних, а также тех, у кого неполное рабочее время или сменный режим работы.
…
2. Как оплачивается работа в предпраздничный день
Обычно работа в предпраздничный день оплачивается так: работникам, получающим оклад, оплатите этот день в полном размере, несмотря на то что они работают меньше на один час. Тем, кому установлена тарифная ставка, "сокращенный" час не оплачивайте, так как они получают зарплату только за фактически отработанные часы (полагаем, аналогичный подход и у сдельщиков - им выплачивайте зарплату только за выполненный объем работы). Это следует из ч. 3 ст. 91, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 160 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени.