ВОПРОС
Наше учреждение закрытого типа. Сотрудники медсанчасти работают с 07:00 до 23:00. В связи с необходимостью контроля состояния воспитанников требуется присутствие мед.работника ночью. Есть ли особенности работы медработников в чрезвычайных ситуациях, это должно быть оформлено как сверхурочная работа или работа в выходной день?
ОТВЕТ
Оформление работы в ночное время зависит от режима работы, установленного сотрудникам медсанчасти.
Если вы привлекаете сотрудника:
- после окончания рабочей смены для работы в ночное время, то это сверхурочная работа;
- вне графика его работы, для работы в ночное время, то это работа в выходной день.
Разработка плана действий объекта здравоохранения (лечебно-профилактического учреждения) в чрезвычайных ситуациях утв. Минздравом России 10.07.1998.
ОБОСНОВАНИЕ
Работникам бюджетных учреждений зачастую приходится выполнять свой профессиональный долг в выходные и праздничные дни. Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом персоналу, работа которого носит сменный характер (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу и др.), выходные дни оплачиваются в обычном размере в соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК РФ. Следовательно, такой день должен считаться обычным рабочим, то есть за него должна быть выплачена заработная плата в одинарном размере. Если же сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в день, который не определен в его графике в качестве рабочего, то организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере: не менее чем в два раза в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами работодателя.
Обращаю ваше внимание на Методические рекомендации, утв. Минздравом России 10.07.1998 «Разработка плана действий объекта здравоохранения (лечебно-профилактического учреждения) в чрезвычайных ситуациях».
