Вопрос
В компании объявлен простой. Во время простоя сотрудник взял отпуск, в течение которого заболел. Как должен быть оплачен больничный в данном случае?
Ответ
Работнику, заболевшему во время отпуска и простоя, больничный не оплачивайте. Вместо этого продолжайте оплачивать простой. Платите пособие только за дни болезни, пришедшиеся на период после простоя.
Обоснование
В вашей ситуации накладываются несколько периодов, а именно: временная нетрудоспособность, отпуск и простой.
В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивать нужно все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 вышеуказанного Закона N 255-ФЗ.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ имеет отношение к ситуации, когда работник в случае наступления нетрудоспособности во время простоя лишается пособия по временной нетрудоспособности, поскольку получает оплату времени простоя по правилам ст. 157 ТК РФ, по моему мнению, имеет отношение и к вашей ситуации. Соответственно, работнику, который заболел в отпуске, в период простоя работодатель не обязан оплатить листок нетрудоспособности.