ВОПРОС
У работника сокращенная рабочая неделя с понедельника по четверг. Со среды по пятницу работник направляется в командировку. Должны ли мы пятницу оплачивать как работу в выходной день в двойном размере?
ОТВЕТ
В случае привлечения работника к работе в его выходной день по графику его работы в период командировки, работа в выходной оплачивается в повышенном размере.
ОБОСНОВАНИЕ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Если по желанию работника за работу в выходной день ему предоставлен другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В соответствии с п. 5 данного Положения, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Анализ содержания данной нормы показывает, что для оплаты труда работника, находящегося в командировке, в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни применяются специальные правила, отличные от правил, установленных п. 9 Положения. А именно: в случае привлечения работника к работе в его выходной день по графику его работы в период командировки, работа в выходной оплачивается в повышенном размере.
