ВОПРОС
Работник работает по срочному трудовому договору в соотв. с абз. 8 ч. 1 ст. 59, где прописано, что датой окончания выполнения работ считается дата фактического выполнения работ и подписания акта выполненных работ.
Порядок такой: уведомляем сотрудника за 3 дня и увольняем по п. 2 ч. 1 ст. 77.
Человек ушел на больничный (на длительный срок), уведомить его еще не успели, но на данный момент хотелось бы с ним расстаться. Можно ли уведомить и уволить работника, если он на больничном?
ОТВЕТ
Если работник осуществляет трудовую деятельность по срочному трудовому договору и истекает срок трудового договора, то работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности с обязательным уведомлением.
